7月19日，藍天燃氣公司舉辦“華藍藍天”龍升站精英訓練營表彰大會暨拜師大典。集團及公司領導、綜合能源站項目及相關部門負責人、龍升站精英訓練營21名新員工及其師傅共計50人參加會議。

會議首先對在龍升站精英訓練營中表現優異的團隊及綜合考評獲得前三名的個人進行了表彰。

龍升站精英訓練營自6月12日啟動，公司組織各部門負責人及業務骨干，圍繞企業文化、新媒體運營、企業制度、崗位職責、安全教育、財務管理等方面為新員工進行了精彩詳實的授課。為期33天的集訓，使新員工對公司有了全方位的了解，進一步堅定了新員工的職業選擇。

為加快新員工培養步伐，進一步做好“師徒帶教”工作，公司隆重舉辦了龍升站精英訓練營新員工拜師大典。

儀式開始前，公司人力資源部經理陳瑞霞向大家詮釋了“師徒帶教”的作用及意義，明確了師帶徒教工作的實施細則及考核要求，強調了師傅的職責及徒弟的責任義務。

公司為新員工共選拔了10名師傅，其中站長師傅1名、副站長師傅1名、收銀員師傅2名、銷售顧問師傅6名，公司領導為師傅分別頒發了聘書。這些員工都是與公司價值觀匹配，業務技術過硬的部門負責人及業務骨干，是廣大員工學習的榜樣。

師徒結對環節，師徒分別在承諾書上鄭重簽字，師徒握手，師徒關系正式確立。

在奉茶禮環節，徒弟們向師傅奉上尊敬和信任，而師傅則喝下了象征責任和承諾的茶水。

“身為師傅，我承諾：將從思想、工作、生活上關心、愛護和幫助徒弟成長……助力徒弟早日晉升！”“身為徒弟，我承諾：會在生活、工作中尊重師傅、服從安排……成為師傅的驕傲，成為企業優秀的一份子！”全體師傅和徒弟進行了承諾宣誓，聲音響徹整個會場。

藍天燃氣公司總經理王世勇高度贊揚了龍升站精英訓練營取得的成果，并提出三點希望：一是作為人才培養部門，人力資源部要持續抓好龍升站“師徒帶教”相關工作，為龍升站打造一支高素質人才隊伍；二作為徒弟要尊師重道，虛心學習，盡快提高自己的實操技能，為公司高質量發展貢獻自己的智慧；三是作為師傅要牢記責任和使命，言傳身教，幫助徒弟實現快速成長。

集團董事長米新玉充分肯定了“師徒帶教”對推動公司發展的積極意義，并強調所有師徒要尊師重教，傳承公司文化，為公司培養一批業務一流、作風扎實、善于創新的高素質人才。他指出，公司的初心和使命首要的就是“為員工謀幸?！?，體現在千方百計增加員工收入，體現在不斷改善員工工作和生活環境，體現在對員工成長的點滴關愛。公司要不斷創新完善人才培養機制，通過精英訓練營、拜師、師徒帶教等方法舉措，不斷提升人才培養質量，激發人才創造活力，為企業高質量發展夯實人才基石。

功以才成，業由才廣。藍天燃氣公司一直將人才培養視為企業發展的核心。通過給新員工提供學習機會和良好的成長環境，公司希望每一個員工都能夠不斷進步，不斷創新，從而與公司并肩奮斗，共同成長。

師傅代表、綜合能源站項目信臣站收銀員楊雙果表示，今后要發揮好傳幫帶作用，毫無保留地將自己的工作經驗傳授給徒弟，指導徒弟快速掌握業務技能，加速成長。

徒弟代表、龍升站站長鐘浩表示，在參加了既隆重又充滿儀式感的拜師禮后，自己非常激動，在今后工作中要愛崗敬業、恪盡職守、勇于擔當，不負恩師諄諄教誨，鍛煉專業技能，為公司發展做出自己的貢獻。